Samenwerken op afstand, verbinden aan tafel

Bij Centrϕide is het niet vanzelfsprekend dat collega’s elkaar elke dag zien. We werken zelfstandig aan verschillende klussen, in het veld, op kantoor, thuis of bij een van de organisaties waar we mee samenwerken. Des te fijner is het om dan af en toe iets gezamenlijks te organiseren voor ontmoeting en vermaak.

Bij ons is werkgeluk …. Samen ontbijten

Maar ook…

Voor dag en dauw het bed uitgaan, onder de “witte wieven”, de mist doorrijden die als een sluier boven de weg hangt en genieten van de mystieke look die de recreatieplas van het Lageveld zich heeft aangemeten. En dan een ontbijtje klaar maken voor je collega’s.

Donderdag 13 maart organiseerde de commissie Werkgeluk een ontbijt. Er was ruimte voor grapjes, uitwisseling van informatie en het maken van afspraken. Tegen 9 uur ging iedereen fris aan het werk.

Samen werken betekent ook samen beleven

Bij Centrϕide geloven we dat een sterk team niet alleen wordt gevormd door de projecten die we samen afronden, maar juist ook door de momenten die we samen delen. Omdat we veel zelfstandig werken en elkaar niet dagelijks zien, zijn deze gezamenlijke momenten waardevol. Ze zorgen ervoor dat we niet alleen collega’s zijn, maar elkaar ook écht leren kennen.

Werkgeluk zit voor ons in de vrijheid om je werk op je eigen manier in te vullen, in het vertrouwen dat je krijgt, maar ook in de momenten waarop we even uit de dagelijkse routine stappen. Een ontbijt zoals vanochtend is meer dan alleen een maaltijd; het is een moment om te verbinden, om bij te praten, om van elkaar te leren en soms zelfs om ideeën te delen die anders misschien niet waren ontstaan.

Een werkgever die werkplezier serieus neemt

Bij Centrϕide waarderen we autonomie en verantwoordelijkheid, maar we begrijpen ook dat je pas echt goed functioneert als je je verbonden voelt met de mensen om je heen. Daarom zorgen we voor deze momenten. Niet omdat ze verplicht zijn, maar omdat we merken dat ze bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Een fijne werkgever zijn betekent dat je investeert in meer dan alleen werkprocessen. Het betekent dat je erkent dat een organisatie groeit door mensen die zich betrokken voelen, die plezier hebben in hun werk en die weten dat ze ergens bij horen. Dat je niet alleen samenwerkt, maar ook samen beleeft.

En soms begint dat simpelweg met een ontbijt.